en شناسایی منابع استرس شغلی و بررسی ارتباط آنها با عوامل فردی و شغلی در پرستاران بیمارستان های آموزشی رشت (شمال ایران) در سال 1394 مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Health care management پژوهشي Research <span style="font-size:18px;"><span style="font-family:b mitra;">زمینه: پرستاران استرس بیشتری را در مقایسه با سایر کارکنان سلامتی تجربه</span> <span style="font-family:b mitra;">می‌کنند. استرس شغلی اثر مهمی بر عملکرد پرستاران و سازمانهای مراقبتی داشته و ارایه مراقبتهای با</span> <span style="font-family:b mitra;">کیفیت</span> <span style="font-family:b mitra;">و ایمن را به مخاطره می‌اندازد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی منابع&nbsp; استرس شغلی و بررسی ارتباط آنها با عوامل فردی و شغلی پرستاران انجام شد.</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <span style="font-family:b mitra;">روش: مطالعه‌ای تحلیلی و مقطعی، در بین پرستاران بیمارستانهای آموزشی رشت در سال <strong><span style="font-size:16px;">1394</span></strong> انجام شد. تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران&nbsp; برآورد شد (</span><span dir="LTR">n=250</span> <span style="font-family:b mitra;">) که به روش تصادفی طبقه‌ای از بخشهای بالینی در تمام بیمارستان‌های آموزشی انتخاب گردید.</span><span style="font-family:b mitra;"> داده‌ها با پرسشنامه مشخصات فردی- شغلی و </span><span style="font-family:b mitra;">مقیاس</span> <span style="font-family:b mitra;">استرس شغلی</span> <span style="font-family:b mitra;">تافت اندرسون شامل<strong><span style="font-size:16px;">34</span></strong></span></span><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:b mitra;">&nbsp;سوال در هفت حیطه استرس زای&nbsp; شغلی پرستاران &nbsp;جمع آوری شد. داده‌ها با آزمونهای آماری تی مستقل، </span><span dir="LTR">ANOVA</span><span style="font-family:b mitra;">، فریدمن و ضریب همبستگی پیرسن </span><span style="font-family:b mitra;">با کاربرد نرم</span> <span style="font-family:b mitra;">افزار </span><span dir="LTR">SPSS V21.0</span><span style="font-family:b mitra;"> تحلیل گردید </span><span style="font-family:b mitra;">(سطح معنی داری کمتر از&nbsp;</span><span style="font-size:16px;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;">0/05</span></span></strong></span><span style="font-family:b mitra;"> ).</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها: نمره کل استرس شغلی پرستاران <span style="font-size:16px;"><strong>(12/47</strong></span></span><span style="font-size:16px;"><strong>&plusmn; </strong></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:16px;"><strong>72/46</strong></span> ) بود و <span style="font-size:16px;"><strong>77/8% </strong></span>از پرستاران استرس خود را در سطح شدید گزارش نمودند. بیشترین </span><span style="font-family:b mitra;">منابع</span><span style="font-family:b mitra;"> استرس‌زای مربوط به &quot;عدم اطمینان از درمان&quot;، &quot;رنج و مرگ بیماران&quot; و &quot;حجم کاری&quot; بود در حالیکه کمترین منبع استرس‌زا مربوط به &quot;کمبود منابع حمایتی&quot; بود. تفاوت معنی داری بین نمرات حیطه های هفتگانه منابع استرس</span><span style="font-family:b mitra;">‌</span><span style="font-family:b mitra;">زای شغلی وجود داشت </span>&nbsp;<span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;">.(p = 0.001)</span><span style="font-family:b mitra;"> علاوه بر این نمرات استرس شغلی رابطه معنی داری با جنسیت، تاهل، تحصیلات، نوع بخش، نوع شیفت کاری، نوع بخش و نوع استخدام پرستاران نداشت (</span><strong style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'Source Sans Pro'; font-size: 16px; line-height: 20.8px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span dir="RTL"><span style="font-family: 'b mitra';">0/05</span></span></strong><span dir="LTR">p></span><span style="font-family:b mitra;">).&nbsp; استرس شغلی با سایر ویژگیهای فردی و شغلی پرستاران &nbsp;همبستگی معنی‌داری نداشت (</span><strong style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma, Arial, Verdana, 'Source Sans Pro'; font-size: 16px; line-height: 20.8px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span dir="RTL"><span style="font-family: 'b mitra';">0/05</span></span></strong><span dir="LTR">p></span><span style="font-family:b mitra;">).</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری: با توجه به سطوح بالای استرس شغلی پرستاران، مداخلات مستمر &nbsp;تعدیل استرس در سطوح&nbsp; فردی و سازمانی بویژه در رابطه با بیشترین منابع استرس‌زا شامل &quot;عدم اطمینان از درمان&quot; و&nbsp; &quot;حجم کاری&quot; ضرورت دارد. پیشنهاد می شود مداخلات در سه سطح</span><span style="font-family:b mitra;">؛ اولیه (مربوط به کاهش استرس‌زاها)، ثانویه (با هدف کاهش واکنش پرستاران به استرس‌زاها) و ثالثیه (با تمرکز بر کمک خاص به پرستارانی که سطوح بالایی از استرس دارند) انجام شود.&nbsp;</span></span> <strong>Introduction</strong>: Nurses experience more stress than other health&#39;s staff. Job stress has significant effects on the performance of nurses and health care organizations; it also endangers the health care quality and patients&#39; safety. The purpose of this study was to identify the sources of occupational stress and their relationship with personal and occupational factors among nurses.<br> <strong>Methods:</strong> This cross-sectional and analytical study was conducted among nurses in the teaching hospitals in Rasht City in 2016. The sample size was estimated based on the Cochran formula (n=250). The sample was selected via stratified randomly from the clinical wards in seven hospitals.&nbsp; Data were collected by demographic questionnaire and Toft - Anderson nurses&#39; stress scale including 34 questions in seven domains of nurses&#39; stressors. Data were analysed with independent t, One way ANOVA, Friedman and Pearson correlation coefficient tests using SPSS&nbsp;&nbsp; V21.0 software (Significance level <0.05).<br> <strong>Results: </strong>The mean score of job stress (72.46 &plusmn; 12.47) and 77.8% of the nurses reported that their stress was at the high level. The most frequently mentioned sources of stress were related to &quot;uncertainty in treatment&quot;, &quot;suffering and death of patients&quot;, and &quot;high workload&quot;. However, the least source of stress was related to &quot;lack of support resources&quot;. There are significant differences between scores of the seven domains of occupational stress (p = 0.001). In addition, the score of job stress had no significant relationship with gender, marital status, unit type, shift type, education level, and employment type (p> 0.05). Job stress had no significant correlation with personal and occupational characteristics (p> 0.05).<br> <strong>Conclusion: </strong>Given the high levels of nurses&#39; job stress, continuous interventions are needed to decrease the nurses&#39; stress at the individual and organizational levels, especially in the highest sources of stress including &quot;uncertainty about treatment&quot; and &quot;workload&quot;. In this regard, we recommend the following interventions at primary (related to reducing stressors), secondary (aimed at reducing nurses&#39; response to stressors), and tertiary (focusing on specific assistance to nurses with high levels of stress) levels.<br> &nbsp; استرس شغلی, محیط کار, پرستاران, بیمارستان Occupational stress, Workplace, Nurses, Hospital 21 29 http://jhr.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1398-1&slc_lang=en&sid=1 Khadijeh Mobasher -Amini خدیجه مباشر-امینی mobasher.amini@yahoo.com 0000-0001-9093-3944 No Faculty of Nursing and Midwifery, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان ، ایران Behrooz Rezaei بهروز رضائی beh.rezaei@gmail.com 0000-0002-4236-2486 Yes Faculty of Nursing & Midwifery , Falavarjan Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran. دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فلاورجان، اصفهان، ایران Mohammad Esmaeilpour- Bandboni محمد اسماعیل پور بندبنی esmaeilmmm@yahoo.com 0000-0001-5563-8958 No Faculty of Nursing, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران