en رتبه بندی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس شاخص های ملی پرستاری با رویکرد ترکیبی AHP-TOPSIS مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Health care management پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong>: بیمارستان ها به عنوان یکی از سازمان های اصلی ارائه دهنده خدمات و پرهزینه ترین واحد عملیاتی نظام سلامت از اهمیت ویژه ای برخوردارند. در این میان پرستاران نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می دهند. مطالعه حاضر با هدف رتبه بندی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس شاخص های ملی پرستاری با رویکرد ترکیبی <span dir="LTR">AHP-TOPSIS</span> به انجام رسید.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار</strong>: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه‌ی آماری تحقیق، بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی یزد بود. ابزار مورد مطالعه پرسشنامه شاخص های پرستاری و فرم گردآوری شاخص ها بود که مورد روایی و پایایی قرار گرفت. بدین‌ منظور ابتدا با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی، وزن و اولویت شاخص های پرستاری محاسبه و سپس بیمارستان‌ها به وسیله‌ی روش <span dir="LTR">TOPSIS</span> رتبه‌بندی شدند. اولویت بندی شاخص ها با نرم افزار <span dir="LTR">Expert Choice</span> انجام گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها</strong>: بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی و مقایسات زوجی در شاخص های پرستاری، بالاترین وزن یا اولویت مربوط به شاخص نسبت کادر پرستار زن به مرد با وزن 0.290 و پایین ترین وزن یا اولویت مربوط به شاخص میانگین ساعات اضافه کار کادر پرستاران با وزن 0.038 بود. بر اساس روش تاپسیس بیمارستان شهید صدوقی رتبه اول و بیمارستان روان پزشکی رتبه آخر را در بین بیمارستان های مورد مطالعه کسب نمودند.</p> <p><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری</span></strong><span dir="RTL">:</span> <span dir="RTL">با توجه به نتایج، تخصیص عادلانه کادر پرستاری در بیمارستان های علوم پزشکی یزد در بستر توزیع متناسب جنسیتی و تخصیص تسهیلات و منابع به بیمارستان ها بر اساس نسبت های کادر پرستاری به شاخص های عملکردی می تواند به بهره وری و عملکرد بخش های درمانی کمک شایانی نماید.&nbsp;</span></p> <p><strong>Introduction:</strong> Hospitals as one of the main organizations of rendering services and the most costly operational units of the health system are of special importance. Meanwhile, nurses play a vital role in continuity of care, improvement of health, and productivity of the entire organization. This study was conducted with the aim of ranking hospitals of Yazd medical sciences university based on the national nursing indicators and with an AHP-TOPSIS combined approach.</p> <p><strong>Materials and Methods</strong>: This cross-sectional study was carried out in 2016. The statistical population consisted of 25 experts, including hospital directors and faculty members of care and health services&#39; as well as health economics&#39; management. The tools used were the nursing work index questionnaire and the index data collection form, validity and reliability of them were confirmed. For this purpose, initially by applying Analytic Hierarchy Process (AHP), weight and priority of nursing and then hospitals&#39; indicators were calculated and ranked by TOPSIS technique. Prioritization of indicators was performed by Expert Choice software.</p> <p><strong>Results</strong>: Based on the AHP method and pairwise comparisons within nursing indicators, the highest weight or priority was related to nursing staff ratio indicator of female /male with a weight of 0.290. However, the lowest weight or priority was related to the average of nursing staffs&#39; overtime hours&#39; indicator with a weight of 0.038.&nbsp;Based on the results and according to the national nursing indicators, city of Yazd gained the best situation totally and was then placed in the developed group. The worst situation was related to Mehriz and Taft cities.</p> <p><strong>Conclusion</strong>: In order to reduce the differences of national nursing indicators among cities and to achieve a fair and balanced situation of health at the provincial level, it is recommended to reduce the gap among cities in enjoying from the health and care facilities by considering cities&#39; developmental situation in this field and planning based on facts. It is also suggested to observe the sexual ratio in allocating nurses to hospitals.&nbsp;</p> بیمارستان, شاخص های ملی پرستاری, فرآیند تحلیل سلسله مراتبی, تاپسیس Hospital, National Nursing Indicators, AHP-TOPSIS Technique 279 288 http://jhr.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1117-10&slc_lang=en&sid=1 Mohammad Sadeghi محمد صادقی No Department of Healthcare Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran گروه مدیریت بهداشت و درمان، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران Abbas Yazdanpanah عباس یزدان پناه abbas_yaz@yahoo.com Yes Department of Healthcare Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran گروه مدیریت بهداشت و درمان، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران Somayeh Hesam سمیه حسام No Department of Health Services Administration, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب