دوره 9، شماره 1 - ( 11-1398 )
جلد 9 شماره 1 صفحات 29-21 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mobasher -Amini K, Rezaei B, Esmaeilpour- Bandboni M. Sources of Occupational Stress and their Relationship with Personal and Occupational Factors in Nurses of Rasht Teaching Hospitals in 2016. JCHR 2020; 9 (1) :21-29
URL: http://jhr.ssu.ac.ir/article-1-520-fa.html
URL: http://jhr.ssu.ac.ir/article-1-520-fa.html
مباشر-امینی خدیجه، رضائی بهروز، اسماعیل پور بندبنی محمد. شناسایی منابع استرس شغلی و بررسی ارتباط آنها با عوامل فردی و شغلی در پرستاران بیمارستان های آموزشی رشت (شمال ایران) در سال 1394. مجله تحقیقات سلامت. 1398; 9 (1) :21-29
1- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان ، ایران
2- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فلاورجان، اصفهان، ایران ، beh.rezaei@gmail.com
3- دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
2- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فلاورجان، اصفهان، ایران ، beh.rezaei@gmail.com
3- دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
چکیده: (3717 مشاهده)
زمینه: پرستاران استرس بیشتری را در مقایسه با سایر کارکنان سلامتی تجربه می‌کنند. استرس شغلی اثر مهمی بر عملکرد پرستاران و سازمانهای مراقبتی داشته و ارایه مراقبتهای با کیفیت و ایمن را به مخاطره می‌اندازد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی منابع استرس شغلی و بررسی ارتباط آنها با عوامل فردی و شغلی پرستاران انجام شد.
روش: مطالعه‌ای تحلیلی و مقطعی، در بین پرستاران بیمارستانهای آموزشی رشت در سال 1394 انجام شد. تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران برآورد شد (n=250 ) که به روش تصادفی طبقه‌ای از بخشهای بالینی در تمام بیمارستانهای آموزشی انتخاب گردید. داده‌ها با پرسشنامه مشخصات فردی- شغلی و مقیاس استرس شغلی تافت اندرسون شامل34 سوال در هفت حیطه استرس زای شغلی پرستاران جمع آوری شد. داده‌ها با آزمونهای آماری تی مستقل، ANOVA، فریدمن و ضریب همبستگی پیرسن با کاربرد نرم افزار SPSS V21.0 تحلیل گردید (سطح معنی داری کمتر از 0/05 ).
یافته‌ها: نمره کل استرس شغلی پرستاران (12/47± 72/46 ) بود و 77/8% از پرستاران استرس خود را در سطح شدید گزارش نمودند. بیشترین منابع استرس‌زای مربوط به "عدم اطمینان از درمان"، "رنج و مرگ بیماران" و "حجم کاری" بود در حالیکه کمترین منبع استرس‌زا مربوط به "کمبود منابع حمایتی" بود. تفاوت معنی داری بین نمرات حیطه های هفتگانه منابع استرس‌زای شغلی وجود داشت .(p = 0.001) علاوه بر این نمرات استرس شغلی رابطه معنی داری با جنسیت، تاهل، تحصیلات، نوع بخش، نوع شیفت کاری، نوع بخش و نوع استخدام پرستاران نداشت (0/05p>). استرس شغلی با سایر ویژگیهای فردی و شغلی پرستاران همبستگی معنی‌داری نداشت (0/05p>).
نتیجه‌گیری: با توجه به سطوح بالای استرس شغلی پرستاران، مداخلات مستمر تعدیل استرس در سطوح فردی و سازمانی بویژه در رابطه با بیشترین منابع استرس‌زا شامل "عدم اطمینان از درمان" و "حجم کاری" ضرورت دارد. پیشنهاد می شود مداخلات در سه سطح؛ اولیه (مربوط به کاهش استرس‌زاها)، ثانویه (با هدف کاهش واکنش پرستاران به استرس‌زاها) و ثالثیه (با تمرکز بر کمک خاص به پرستارانی که سطوح بالایی از استرس دارند) انجام شود.
روش: مطالعه‌ای تحلیلی و مقطعی، در بین پرستاران بیمارستانهای آموزشی رشت در سال 1394 انجام شد. تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران برآورد شد (n=250 ) که به روش تصادفی طبقه‌ای از بخشهای بالینی در تمام بیمارستانهای آموزشی انتخاب گردید. داده‌ها با پرسشنامه مشخصات فردی- شغلی و مقیاس استرس شغلی تافت اندرسون شامل34 سوال در هفت حیطه استرس زای شغلی پرستاران جمع آوری شد. داده‌ها با آزمونهای آماری تی مستقل، ANOVA، فریدمن و ضریب همبستگی پیرسن با کاربرد نرم افزار SPSS V21.0 تحلیل گردید (سطح معنی داری کمتر از 0/05 ).
یافته‌ها: نمره کل استرس شغلی پرستاران (12/47± 72/46 ) بود و 77/8% از پرستاران استرس خود را در سطح شدید گزارش نمودند. بیشترین منابع استرس‌زای مربوط به "عدم اطمینان از درمان"، "رنج و مرگ بیماران" و "حجم کاری" بود در حالیکه کمترین منبع استرس‌زا مربوط به "کمبود منابع حمایتی" بود. تفاوت معنی داری بین نمرات حیطه های هفتگانه منابع استرس‌زای شغلی وجود داشت .(p = 0.001) علاوه بر این نمرات استرس شغلی رابطه معنی داری با جنسیت، تاهل، تحصیلات، نوع بخش، نوع شیفت کاری، نوع بخش و نوع استخدام پرستاران نداشت (0/05p>). استرس شغلی با سایر ویژگیهای فردی و شغلی پرستاران همبستگی معنی‌داری نداشت (0/05p>).
نتیجه‌گیری: با توجه به سطوح بالای استرس شغلی پرستاران، مداخلات مستمر تعدیل استرس در سطوح فردی و سازمانی بویژه در رابطه با بیشترین منابع استرس‌زا شامل "عدم اطمینان از درمان" و "حجم کاری" ضرورت دارد. پیشنهاد می شود مداخلات در سه سطح؛ اولیه (مربوط به کاهش استرس‌زاها)، ثانویه (با هدف کاهش واکنش پرستاران به استرس‌زاها) و ثالثیه (با تمرکز بر کمک خاص به پرستارانی که سطوح بالایی از استرس دارند) انجام شود.
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1398/1/25 | پذیرش: 1399/1/17 | انتشار: 1399/1/10
دریافت: 1398/1/25 | پذیرش: 1399/1/17 | انتشار: 1399/1/10
فهرست منابع
1. Sabzi Z, Royani Z, Mancheri H, et al. Predictors of job stress among critical care nurses. Iran Occupational Health Journal. 2017; 14(5):45-52. [Persian]
2. Boustanipour L, Saberi H, Soheili A. Prediction of level of aggression and interpersonal problems in the nurses based on their occupational stress. Journal of Urmia Nursing and Midwifery Faculty. 2017; 15(6):478-487. [Persian]
3. Khamisa N, Peltzer K, Ilic D, et al. Work related stress, burnout, job satisfaction and general health of nurses: A follow‐up study. International journal of nursing practice.2016; 22(6):538-45. [DOI:10.1111/ijn.12455]
4. Dagget T, Molla A, Belachew T. Job related stress among nurses working in Jimma Zone public hospitals, South West Ethiopia: a cross sectional study. BMC nursing. 2016; 15(1):39. [DOI:10.1186/s12912-016-0158-2]
5. Tran TT, Nguyen NB, Luong MA, et al. Stress, anxiety and depression in clinical nurses in Vietnam: a cross-sectional survey and cluster analysis. International journal of mental health systems. 2019; 13(1):3. [DOI:10.1186/s13033-018-0257-4]
6. Mahmoudirad G, Bagherian F. Effects of spiritual intelligence training on nurses' job stress. Quarterly Journal of Nursing Management. 2015; 4 (1):69-79. [Persian]
7. Alenezi AM, Aboshaiqah A, Baker O. Work‐related stress among nursing staff working in government hospitals and primary health care centers. International journal of nursing practice. 2018; 24(5):e12676. [DOI:10.1111/ijn.12676]
8. Biganeh J, Abolghasemi J, Alimohammadi I, et al. Survey of occupational stress effects on burnout among nurses. Journal of Knowledge & Health. 2018; 13(1):10-18. [Persian]
9. Moustaka Å, Constantinidis TC. Sources and effects of work-related stress in nursing. Health Science Journal. 2010; 4(4):210-6.
10. Jafari M, Habibi Houshmand B, Maher A. Relationship of Occupational Stress and Quality of Work Life with Turnover Intention among the Nurses of Public and Private Hospitals in Selected Cities of Guilan Province, Iran, in 2016. Journal of Health Research in Community. 2017; 3(3):12-24. [Persian]
11. Jenaabadi H, Miri MR, Mirlatifi PR. Correlation of workaholism with job stress and job burnout in nurses. Journal of Health Promotion Management. 2017; 6(2):20-25. [Persian] [DOI:10.21859/jhpm-06044]
12. Shareinia H, Khuniki F, Bloochi Beydokhti T, et al. Comparison between job stress among emergency department nurses with nurses of other departments. Quarterly Journal of Nursing Management. 2018; 6(3):48-56. [Persian] [DOI:10.29252/ijnv.6.3.4.48]
13. Nasiry Zarrin Ghabaee N, Talebpour Amir F, Hosseini Velshkolaei M, et al. Quality of life and its relationship to the Job stress in among nursing staff in hospitals of Sari, in 2015. Journal of Nursing Education. 2016; 5(2):40-48. [Persian]
14. Yim HY, Seo HJ, Cho Y, et al. Mediating role of psychological capital in relationship between occupational stress and turnover intention among nurses at veterans administration hospitals in Korea. Asian nursing research. 2017; 11(1):6-12. [DOI:10.1016/j.anr.2017.01.002]
15. Fathiizadeh A, Zare R, Khammarnia M, et al. The effect of organizational changes on occupational stress of nurses considering the moderator role of trust in head nurses. Sadra Medical Sciences Journal. 2018; 6(3):195-204. [Persian]
16. Hazavehei SM, Kharghani Moghadam SM, Bagheri Kholenjani F, et al. The influence of educational interventions to reduce occupational stress: A systematic review. Journal of Health and Safety at Work. 2017; 7(4):363-374. [Persian]
17. Hosseini Z, Aghamollai T, Moeini B, et al. The effect of health education program on female nurses' stress. Journal Health System Research. 2015; 11(1):43-52. [Persian]
18. Hegney DG, Craigie M, Hemsworth D, et al. Compassion satisfaction, compassion fatigue, anxiety, depression and stress in registered nurses in Australia: study 1 results. Journal of Nursing Management. 2014; 22(4):506-18. [DOI:10.1111/jonm.12160]
19. Amin NA, Quek KF, Oxley JA, et al. Emotional Distress as a Predictor of Work-Related Musculoskeletal Disorders in Malaysian Nursing Professionals. The international journal of occupational and environmental medicine. 2018; 9(2):1158-69. [DOI:10.15171/ijoem.2018.1158]
20. Farzi N, Bahlakeh A, Bordbar G. Relationship between nurses' job stress and procrastination: case study. Quarterly Journal of Nursing Management. 2015; 4(2):71-79. [Persian]
21. Nasiry Zarrin Ghabaee D, Haresabadi M, Bagheri Nesami M, et al. Musculoskeletal disorders in nurses and their relationship with occupation-related stress. Journal of Mazandaran University of Medical Sciences. 2016; 25(132):91-102. [Persian]
22. Admi H, Eilon-Moshe Y. Do hospital shift charge nurses from different cultures experience similar stress? An international cross sectional study. International journal of nursing studies. 2016; 63:48-57. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2016.08.005]
23. Hylén U, Kjellin L, Pelto‐Piri V, et al. Psychosocial work environment within psychiatric inpatient care in Sweden: Violence, stress, and value incongruence among nursing staff. International journal of mental health nursing.2018; 27(3):1086-98. [DOI:10.1111/inm.12421]
24. Alavi-Arjmand N, Kashaninia ZM, Hosseini MA, et al. Effect of stress management on job stress and work-family conflict among nurses. Journal of Hayat. 2013; 18(4):81-91. [Persian]
25. Peiman Pak F, Mansur L, Sadeghi MA, et al. The relationship of job stress with marital satisfaction and mental health in nurses of Tehran hospitals. Quarterly Journal of Career & Organizational Counseling. 2013; 4(13):27- 54. [Persian]
26. Hosseini Z, Moeini B, Hazavehei SM, et al. Effect of educational stress management, based on Precede model, on job stress of nurses. Bimonthly Journal of Hormozgan University of Medical Sciences. 2011; 15(3):200-8. [Persian]
27. Mojibian M, Nodoushan RJ, Shekari H et al. The Role of Human Resources Management in Risk and Safety Management of Patient (Case study: Dr. Mojibiyan Hospital, Yazd). Journal of Community Health Research. 2017; 6(4):229-39.
28. Mustafaei Najaf-Abadi H, Rezaei B. Health-promoting behaviours of Iranian nurses and its relationship with some occupational factors: A cross sectional study. Journal of nursing management. 2018; 26(6):717-25. [DOI:10.1111/jonm.12610]
29. Guo H, Ni C, Liu C, et al. Perceived job stress among community nurses: A multi‐center cross‐sectional study. International Journal of Nursing Practice. 2019; 25(1):e12703. [DOI:10.1111/ijn.12703]
30. Pour S. Exploring psychological stressors with regard to the moderating role of perceived social support in Female nurses of hospital emergency department. Iran Occupational Health. 2013; 10(4):65-74.
31. Deng J, Guo Y, Ma T, et al. How job stress influences job performance among Chinese healthcare workers: a cross-sectional study. Environmental health and preventive medicine. 2019; 24(1):2. [DOI:10.1186/s12199-018-0758-4]
32. Sarafis P, Rousaki E, Tsounis A, et al. The impact of occupational stress on nurses' caring behaviors and their health related quality of life. BMC nursing. 2016; 15(1):56. [DOI:10.1186/s12912-016-0178-y]
33. Hoseini-Esfidarjani SS, Negarandeh R. A new view towards resolving the nursing shortage challenge. Journal of Hayat. 2017; 23(3):196-200. [Persian]
34. Guo J, Chen J, Fu J, et al. Structural empowerment, job stress and burnout of nurses in China. Applied Nursing Research. 2016; 31:41-5. [DOI:10.1016/j.apnr.2015.12.007]
35. Labrague LJ, McEnroe‐Petitte DM, Gloe D, et al. Organizational politics, nurses' stress, burnout levels, turnover intention and job satisfaction. International nursing review. 2017; 64(1):109-16. [DOI:10.1111/inr.12347]
36. Lin TC, Lin HS, Cheng SF, et al. Work stress, occupational burnout and depression levels: a clinical study of pediatric intensive care unit nurses in Taiwan. Journal of clinical nursing. 2016; 25(7-8):1120-30. [DOI:10.1111/jocn.13119]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
