دوره 9، شماره 2 - ( 3-1399 )
جلد 9 شماره 2 صفحات 106-100 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- گروه حسابداری و مدیریت، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران ، ali_mosavi75@yahoo.com
2- گروه پزشکی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران.
2- گروه پزشکی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران.
چکیده: (2873 مشاهده)
چکیده
مقدمه: عملکرد معیار پیش بینی شده برای قضاوت در مورد اثر بخشی افراد، گروه ها و سازمانها می باشد این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و کنترل استرس کاری با عملکرد پرستاران در سال 1398 انجام شده است.
روش‌‌ها: پژوهش حاضر به روش توصیفی ـ همبستگی با ماهیت کاربردی در سال 1398 انجام شده است .جامعه اماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شیراز می باشد .حجم نمونه طبق فرمول کوکران 196 نفر ازپرستاران محاسبه و روش نمونه‌گیری به صورت طبقه ای انجام شده است. در این پژوهش، از پرسشنامه خود ساخته محقق با سه بخش اصلی و 13 سوال استفاده گردید. ضـریب آلفـای کرونبـاخ پایایی پرسشنامه77/4 محاسبه شده و روایی ان نیز با استفاده از نظر متخصصان بدست امده است . آنالیزهای آماری با استفاده از نرم‌افزار spss22 ، آزمون اسپیرمن و مدل رگرسیونی در سطح اطمینان0/95 استفاده شده است.
یافته‌ها: طبق تحلیل های اماری انجام شده میانگین وانحراف معیارمتغیر سازگاری شغلی 3/368 و 1/15 ، کنترل استرس‌کاری 3/084 ، 1/17 و عملکرد پرستاران 3/408 و1/02 بود. بین سازگاری شغلی و عملکرد (0/731 = r ، p <0/001)و همچنین بین کنترل استرس شغلی و عملکرد (0/651 = r ، p <0.001)رابطه معنی داری وجود داشت.
نتیجه‌گیری: سازگاری شغلی منجر به اجرای موثر وظایف افراد و نگرش مثبت به سوی نقش کاری جدید می گردد واسترس زیاد، سطح بهره‌وری را کاهش داده و از لحاظ جسمی و روانی صدماتی به همراه دارد
مقدمه: عملکرد معیار پیش بینی شده برای قضاوت در مورد اثر بخشی افراد، گروه ها و سازمانها می باشد این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و کنترل استرس کاری با عملکرد پرستاران در سال 1398 انجام شده است.
روش‌‌ها: پژوهش حاضر به روش توصیفی ـ همبستگی با ماهیت کاربردی در سال 1398 انجام شده است .جامعه اماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شیراز می باشد .حجم نمونه طبق فرمول کوکران 196 نفر ازپرستاران محاسبه و روش نمونه‌گیری به صورت طبقه ای انجام شده است. در این پژوهش، از پرسشنامه خود ساخته محقق با سه بخش اصلی و 13 سوال استفاده گردید. ضـریب آلفـای کرونبـاخ پایایی پرسشنامه77/4 محاسبه شده و روایی ان نیز با استفاده از نظر متخصصان بدست امده است . آنالیزهای آماری با استفاده از نرم‌افزار spss22 ، آزمون اسپیرمن و مدل رگرسیونی در سطح اطمینان0/95 استفاده شده است.
یافته‌ها: طبق تحلیل های اماری انجام شده میانگین وانحراف معیارمتغیر سازگاری شغلی 3/368 و 1/15 ، کنترل استرس‌کاری 3/084 ، 1/17 و عملکرد پرستاران 3/408 و1/02 بود. بین سازگاری شغلی و عملکرد (0/731 = r ، p <0/001)و همچنین بین کنترل استرس شغلی و عملکرد (0/651 = r ، p <0.001)رابطه معنی داری وجود داشت.
نتیجه‌گیری: سازگاری شغلی منجر به اجرای موثر وظایف افراد و نگرش مثبت به سوی نقش کاری جدید می گردد واسترس زیاد، سطح بهره‌وری را کاهش داده و از لحاظ جسمی و روانی صدماتی به همراه دارد
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1398/11/13 | پذیرش: 1399/4/9 | انتشار: 1399/4/9
دریافت: 1398/11/13 | پذیرش: 1399/4/9 | انتشار: 1399/4/9
فهرست منابع
1. 1. Faragher EB, Cass M, Cooper CL. The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. InFrom Stress to Wellbeing Volume. 2013: 254-271. [DOI:10.1057/9781137310651_12]
2. Salovey P, Mayer JD. Emotional intelligence. Imagination, cognition and personality. 1990; 9(3): 185-211. [DOI:10.2190/DUGG-P24E-52WK-6CDG]
3. Akbari J, Akbari R, Shakerian M, et al. Job demand-control and job stress at work: A cross-sectional study among prison staff. Journal of Education and Health Promotion. 2017: 45-64.
4. Häusser JA, Schulz-Hardt S, Mojzisch A. The active learning hypothesis of the job-demand-control model: An experimental examination. Ergonomics. 2014; 57(1): 23-33. [DOI:10.1080/00140139.2013.854929]
5. Khalifeh sultani SA, Barari S. Antecedents and Consequences of Auditor's Role Stress. quarterly financial accounting journal. 2016; 7(28) :32-55. [Persian]
6. Barzideh M, Choobineh A, Tabatabaei S. Job stress dimensions and their relationship to general health status in nurses. Occupational Medicine Quarterly Journal. 2013; 4(3): 17-27. [Persian]
7. Azad ME, Gholami Fesharaki M. Reliability and validity assessment for the HSE job stress questionnaire. Journal Of Behavioral Sciences. 2011; 4(4): 291-297.[Persian]
8. Yoshida Y, Sandall J. Occupational burnout and work factors in community and hospital midwives: A survey analysis. Midwifery. 2013; 29(8): 921-626. [DOI:10.1016/j.midw.2012.11.002]
9. Kim H, Kao D. A meta-analysis of turnover intention predictors among US child welfare workers. Children and Youth Services Review. 2014; 47: 214-223. [DOI:10.1016/j.childyouth.2014.09.015]
10. Hong K,Tornell A. Recovery from a CurrencyCrisis: Some Stylized Facts. Journal of Development Economics. 2005; 76 (1): 71- 96. [DOI:10.1016/j.jdeveco.2003.12.012]
11. Chung EK, Jung Y, Sohn YW. A moderated mediation model of job stress, job satisfaction, and turnover intention for airport security screeners. journal homepage Safety Science. 2017; 98: 89-97. [DOI:10.1016/j.ssci.2017.06.005]
12. Kelliher C, Richardson J, Boiarintseva G. All of work? All of life? Reconceptualising work‐life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal. 2019; 29(2): 97-112. [DOI:10.1111/1748-8583.12215]
13. Chukwunedu OS, Ogochukwu OG. Board effectiveness and Audit Quality in Nigeria: A perspective study. International Journal of Management Sciences. 2014; 2(9): 406-17.
14. Soltani, Iraj. The Role of Employees in the Effectiveness of Performance Evaluation System. Management Journal. 2006: 107-108. [Persian]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |